MANAJEMEN PERUBAHAN: Berbasis Teori, Konteks Organisasi-Bisnis, Studi Kasus Praktis, dan Nilai-Nilai Humanis
Kata Kunci:
manajemen perubahan, organisasiSinopsis
Buku Manajemen Perubahan ini hadir sebagai panduan komprehensif untuk memahami dinamika transformasi dalam organisasi dan bisnis modern. Perubahan tidak lagi menjadi pilihan, melainkan kebutuhan yang harus dihadapi setiap individu maupun organisasi di tengah arus globalisasi, digitalisasi, serta tuntutan keberlanjutan.
Disusun dengan pendekatan integratif, buku ini menggabungkan landasan teori manajemen perubahan, konteks nyata organisasi dan bisnis, serta studi kasus praktis yang memperlihatkan keberhasilan maupun kegagalan dalam mengelola transformasi. Lebih dari itu, buku ini menekankan nilai-nilai humanis—bahwa perubahan tidak semata soal strategi dan struktur, melainkan juga keberanian, empati, serta kemampuan menjaga martabat manusia di dalam proses transisi.
Dengan gaya penulisan yang sistematis namun tetap mudah dipahami, pembaca diajak untuk:
- Menyelami konsep-konsep dasar manajemen perubahan dan aplikasinya.
- Menganalisis tantangan unik dalam berbagai jenis organisasi.
- Mempelajari praktik terbaik dari kasus nyata di dunia bisnis dan sektor publik.
- Menginternalisasi pentingnya aspek psikologis, etis, dan humanis dalam memimpin perubahan.
Buku ini ditujukan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi bisnis, serta para pemimpin organisasi yang ingin memahami sekaligus mempraktikkan manajemen perubahan secara lebih holistik—bukan hanya demi pencapaian target bisnis, tetapi juga demi terciptanya ekosistem kerja yang lebih adaptif, inklusif, dan berkelanjutan.
Bab
-
KATA PENGANTAR
-
DAFTAR ISI
-
BAB 1 KONSEP DASAR MANAJEMEN PERUBAHAN
-
BAB 2 TEORI DAN MODEL PERUBAHAN KLASIK
-
BAB 3 PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA
-
BAB 4 PERUBAHAN SDM DAN MANUSIA DALAM ORGANISASI
-
BAB 5 KEPEMIMPINAN DALAM MANAJEMEN PERUBAHAN
-
BAB 6 PERUBAHAN TEKNOLOGI DAN DIGITALISASI
-
BAB 7 PERUBAHAN STRATEGI BISNIS
-
BAB 8 MENGELOLA RESISTENSI TERHADAP PERUBAHAN
-
BAB 9 EVALUASI DAN KEBERLANJUTAN PERUBAHAN
-
BAB 10 MASA DEPAN MANAJEMEN PERUBAHAN
-
TENTANG PENULIS
-
TENTANG EDITOR
Unduhan
Referensi
