DINAMISASI SUMBER DAYA MANUSIA: Konsep dan Fondasi Strategis dalam Praktik Manajemen

Penulis

Moh. Faisol Ansori, Joni Pranata, Mega Septiana Dewi, Ach. Zahri. NA, Rifqi Maulana

Kata Kunci:

DINAMISASI SUMBER DAYA MANUSIA

Sinopsis

Buku “Dinamisasi Sumber Daya Manusia: Konsep dan Fondasi Strategis dalam Praktik Manajemen” menyajikan pemahaman komprehensif mengenai manajemen sumber daya manusia (MSDM) dengan menyoroti peran strategisnya dalam mendukung keberhasilan organisasi. Dimulai dari definisi dan ruang lingkup MSDM, buku ini mengulas bagaimana analisis pekerjaan dirancang untuk menghasilkan struktur kerja yang efisien, diikuti dengan proses seleksi dan penempatan karyawan secara objektif dan tepat sasaran. Lebih lanjut, dijelaskan pula pentingnya pelatihan dan pengembangan SDM sebagai upaya peningkatan kompetensi serta kesiapan menghadapi tantangan kerja masa depan. Terakhir, pembahasan mengenai promosi dan pemindahan karyawan menekankan pentingnya sistem berbasis prestasi dan transparansi dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil dan produktif. Keseluruhan isi buku ini memberikan panduan praktis dan strategis dalam mengelola potensi manusia secara dinamis dan berkelanjutan di era modern.

Bab

  • KATA PENGANTAR
  • DAFTAR ISI
  • BAB 1 DEFINISI DAN RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
  • BAB 2 KONSEP DASAR DESAIN DAN ANALISIS PEKERJAAN
  • BAB 3 SELEKSI TENAGA KERJA DAN PROSES PENEMPATANNYA
  • BAB 4 PENGERTIAN DAN TUJUAN PELATIHAN SERTA PENGEMBANGAN SDM
  • BAB 5 PROMOSI DAN PEMINDAHAN KARYAWAN
  • BIODATA PENULIS

Downloads

Download data is not yet available.

Referensi

Artini, Yenny Dwi. “Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kompetensi Sebagai Strategi Membangun Organisasi Kompetitif.” Efisiensi : Kajian Ilmu Administrasi, 2011. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v11i2.3989.

Chaudhary, Kanun Lal. “Dimensional Perspectives of Human Resource Development.” Prajnik Bimarsha प्राज्ञिक विमर्श 6, no. 12 (4 Oktober 2024): 181–93. https://doi.org/10.312 6/pb.v6i12.70521.

Firman, Fareiz Aulia, M. M. Dr. Vip Paramarta Drs., Rocky Fransiskus Budiman, Yuliani Salewe, dan Karlis Karlis. “Fungsi SDM Sebagai Pemain Strategik Manajemen Modal Insani Dan Manajemen Talenta.” Journal of Creative Student Research 1, no. 3 (3 Juni 2023): 289–303. https://doi.org/1 0.55606/jcsrpolitama.v1i3.1775.

Gutterman, Alan S. “Human Resources Management.” SSRN Scholarly Paper. Rochester, NY: Social Science Research Network, 23 Agustus 2023. https://doi.org/10.2139/ssrn.4 549619.

Hasibuan, Dona Zahra, dan Nur Ahmadi Bi Rahmani. “The Role of Human Resource Management in an Organization or Company.” Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan 3, no. 3 (5 Juni 2022): 967–72. https://doi.org/ 10.53697/emak.v3i3.624.

“Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi | JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis.” Diakses 3 Juni 2025. https://jurnal-eureka.com/index.php/e-jumabi/article/view/232.

Nugroho, Sukmo Hadi. “The Role of Human Resources Management in Organizational Perspective.” Global Journal of Engineering and Technology Advances 10, no. 3 (2022): 012–018. https://doi.org/10.30574/gjeta.2022.10.3.0040.

Pahira, Siti Hapsah, dan Rio Rinaldy. “Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi.” COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat 3, no. 02 (12 Juni 2023): 810–17. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882.

Pasarela, Husni. “Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.” CiDEA Journal 2, no. 2 (23 Desember 2023): 66–75. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i2.1277.

“Personalia - USD - Sumber Daya Manusia (SDM).” Diakses 3 Juni 2025. https://web.usd.ac.id/biro/personalia/daftar.php?id=f asilitas&noid=26&offset=10.

Prayogo, Dimas Ageng, Ismanto Yuwono, Regi Cahyadi Saputra, Nurhaeni Sikki, dan Vip Paramarta. “Strategi Menyikapi Tantangan Dan Peluang Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi : Tinjauan Literatur.” Journal of Comprehensive Science 2, no. 11 (21 November 2023): 1879–89. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i11.550.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Ahmad Karim. (2023). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 77). Bali: CV. Intelektual Manifes Media.

Arifin, N. (2023). Manajemen sumber daya manusia (MSDM): Teori, studi kasus, dan solusi (hlm. 39). Jepara: UNISNU Press.

Aziza, S. (2021). Rekrutmen, seleksi dan penempatan (manajemen sumber daya manusia). Surabaya: Aciem.

Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan perusahaan: Sebuah tinjauan literatur sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org /10.37339/e-bis.v7i1.1111

Sahyunu, S., dkk. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CV. Selfietera Indonesia.

Setyawati, N. W., & Darmanto, A. (2021). MSDM strategik. Indonesia: BuatBuku.com.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia (hlm. 131). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Suharyanto, A., & Kusumawati, I. (2021). Analisis proses seleksi dan rekrutmen karyawan di instansi pemerintah. Jurnal Administrasi Publik, 15(1), 55–67.

Wibowo, T. S. (2024). Rekrutmen dan seleksi karyawan: Menganalisa proses pemilihan (hlm. 28). Padang: Takaza Innovatix Labs.

Yuliyanti, Y., dkk. (2023). Rekrutmen, seleksi dan penempatan pegawai. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 2.

Chaerudin, Ali. Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM. CV Jejak (Jejak Publisher), 2018.

Devianto, Yudo, dan Saruni Dwiasnati. “Kerangka Kerja Sistem Kecerdasan Buatan dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Indonesia.” Jurnal Telekomunikasi dan Komputer 10, no. 1 (8 April 2020): 19. https://doi.org/10.22441/incomtech.v10i1.7460.

Hasibuan, Rosari Damayanti, Kurniawan H, Sampurna Siregar, dan Nursania Dasopang. “Peran Keluarga Dalam Pembentukan Identitas Gender Dan Budaya Di Era Globalisasi.” USRAH: Jurnal Hukum Keluarga Islam 6, no. 2 (1 April 2025): 83–92. https://doi.org/10.46773/ usrah.v6i1.1554.

Khasanah, Safiratul, Maula Devina Yahya, Arifa Rindihastuti, Agustina Nur Fauziyah, Muhammad Yusril Arzaqi, dan Badrus Zaman. “Analisis Pengembangan Kurikulum Pada Pendidikan Agama Islam.” Journal of Instructional and Development Researches 4, no. 6 (31 Desember 2024): 574–86. https://doi.org/10.53621/jider.v4i6.424.

Marifatul Hasanah, Siti, Ika Widiastuti, dan Syahrul Mubin. “Strategi Membangun Budaya Madrasah Unggul Di Madrasah Aliyah Al-Irtiqo International Islamic Boarding School (IIBS) MALANG.” re-JIEM (Research Journal of Islamic Education Management) 6, no. 2 (31 Desember 2023): 175–89. https://doi.org/10.19105/re-jiem.v6i2.8867.

Nugroho, Riyadi. “Budaya Organisasi Yang Mendorong Inovasi Kerja.” Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (Online) 5, no. 2 (27 Juni 2024): 882–93. https://doi.org/10.36312/ jcm.v5i2.3200.

Rahayu, Fujia, dan Hendry Cahyono. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Etos Kerja Islami Karyawan Bank Syariah Bukopin Cabang Darmo Surabaya.” Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam 1, no. 2 (30 Agustus 2018): 1–9.

Wahyudi, Angga, Muhammad Bhismi Thoifurqoni Assyamiri, Wilda Al Aluf, Mohammad Ryan Fadhillah, Shinta Yolanda, dan M. Isa Anshori. “Dampak Transformasi Era Digital Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Bintang Manajemen 1, no. 4 (17 Oktober 2023): 99–111. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2222.

Walukow, Meylisa Thesa, Mieke Roring, dan Johny R. E. Tampi. “Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado.” JURNAL ADMINISTRASI BISNIS 4, no. 4 (24 Oktober 2016). https://doi.org/10.35797/ jab.v4.i4.%p.

Wiriani, Wayan, Putu Saroyeni Piatrini, Komang Ardana, dan Gede Juliarsa. “Efek Moderasi Locus Of Control Pada Hubungan Pelatihan Dan Kinerja Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Badung.” Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis 8, no. 2 (2013).

Astutik, Tri, Asrop Safi’i, and Binti Maunah. “Promosi Jabatan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Lembaga Pendidikan Islam” 2, no. 2 (2024).

Asyári, Ali Imron, Sri Nuringwahyu, and Dadang Krisdianto. “Pengaruh Promosi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara,” n.d.

Dewi, Yasinta. “Pengaruh pendidikan, senioritas, workplace bullying pada kinerja karyawan,” n.d.

Hasani, Yolanda Renata, Bernhard Tewal, and Mac D. B. Walangitan. “Pengaruh Kesejahteraan, Senioritas Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Catur Sentosa Adiprana Tbk Cabang Manado.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 11, no. 3 (September 11, 2023): 1520–31. https://doi.org/10.35794/ emba.v11i3.50711.

Ilahi, Andi Alfianto. “Pengaruh Promosi Dan Demosi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wira Eka Persadatama.” AMSIR Management Journal 2, no. 1 (October 2021): 33.

Laut, Fatimah Kapitan, and Ulul Albab. “Analisis Pelaksanaan Program Promosi Dan Mutasi Jabatan Pada Bagian Umum Sekda Kabupaten Raja Empat,” 2023.

Leuhery, Ferdi, and Agnes Jeane Manuhutu. “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Negei Sipil Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Maluku Tengah.” Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis 1, no. 2 (January 30, 2018): 11–24. https://doi.org/ 10.30598/manis.1.2.11-24.

Purwaningtyas, Nilam, and Anita Kartika Sari. “Analisis Lingkungan Kerja Dan Senioritas Terhadap Kinerja Serta Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan,” n.d.

———. “Analisis Lingkungan Kerja Dan Senioritas Terhadap Kinerja Serta Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan,” n.d.

Rakhman, Yudi Eldovi. “Dampak Dari Mutasi, Promosi Karyawan Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan,” 2016.

Ritonga, Rianto. “Mutasi Dan Promosi Jabatan Sebagai Bagian Dari Upaya Pengembangan Karier Pegawai,” N.D.

Rouf, Muhammad. “Analisis Pekerjaan Sumber Daya Manusia (SDM) Pada Lembaga Pendidikan Islam.” Al-Asasiyya: Journal Of Basic Education 2, no. 2 (July 17, 2018). https://doi.org/10.24269/ajbe.v2i2.1118.

Setiawan, Agung. “Demosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil di Daerah Kabupaten Lombok Timur Nusa Tenggara Barat (Analisis Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil),” n.d.

Syahfa Kamilah., Deby, and Sazili. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan Pt.Mensa Bina Sukses.” Jembatan (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, Dan Akuntansi) 9, no. 1 (June 2024): 43–53.

Usman, Bukhari. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Karyawan,” 2017.

Utami, Hamidah Nayati, and Yuniadi Mayowan. “Pengaruh Senioritas Dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi pada Karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi dan Moneter Bank Indonesia” 22, no. 1 (n.d.).

DINAMISASI SUMBER DAYA MANUSIA: Konsep dan Fondasi Strategis dalam Praktik Manajemen

Diterbitkan

20 September 2025

Detail format terbitan yang tersedia: PREVIEW

PREVIEW

ISBN-13 (15)

978-634-202-521-5

Dimensi Fisik

Cara Mengutip

DINAMISASI SUMBER DAYA MANUSIA: Konsep dan Fondasi Strategis dalam Praktik Manajemen. (2025). Penerbit KBM Indonesia. https://librarypenerbitkbm.science/index.php/buku/catalog/book/607