BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA PENDIDIKAN
Kata Kunci:
BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA PENDIDIKANSinopsis
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan ini menyajikan pendekatan komprehensif dalam memahami dan menerapkan manajemen sumber daya manusia secara strategis dalam konteks institusi pendidikan. Buku ini dirancang untuk menjawab kebutuhan para mahasiswa, akademisi, pengelola sekolah, serta praktisi pendidikan dalam mengelola tenaga pendidik dan kependidikan secara efektif guna meningkatkan mutu layanan pendidikan.
Pembahasan buku mencakup konsep dasar MSDM, tujuan dan fungsi strategisnya, peran SDM dalam menciptakan iklim belajar yang berkualitas, serta dampaknya terhadap mutu lulusan. Selain itu, buku ini juga menyajikan strategi perencanaan, rekrutmen, dan seleksi tenaga kerja yang relevan dengan kebutuhan lembaga pendidikan modern.
Dilengkapi dengan studi literatur terkini, teori-teori manajemen SDM, dan latihan soal, buku ini tidak hanya bersifat teoritis tetapi juga aplikatif. Dengan gaya penulisan yang sistematis dan mudah dipahami, buku ini menjadi referensi penting dalam memahami pentingnya pengelolaan SDM yang unggul dan profesional sebagai fondasi utama me
Bab
-
KATA PENGANTAR
-
DAFTAR ISI
-
BAB 1 KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
-
BAB 2 PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
-
BAB 3 PERENCANAAN, REKRUTMENT, DAN SELEKSI SDM
-
BAB 4 PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN SDM
-
BAB 5 MANAJEMEN DAN EVALUASI KINERJA
-
BAB 6 KOMUNIKASI DAN HUBUNGAN KERJA DALAM SDM
-
BAB 7 SISTEM PENGGAJIAN, TUNJANGAN, KOMPENSASI, DAN PENGHARGAAN
-
BAB 8 MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
-
BAB 9 MANAJEMEN KONFLIK DAN PERUBAHAN DALAM SDM
-
BAB 10 ETIKA DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL DALAM MANAJEMEN SDM
-
BAB 11 ISU TERKINI DALAM MANAJEMEN SDM DI DUNIA PENDIDIKAN
-
BAB 12 EVALUASI DAN STRATEGI PERBAIKAN SDM
-
DAFTAR PUSTAKA
-
PROFIL PENULIS
Downloads
Referensi
Aguinis, H. (2013). Performance Management. Pearson Education.
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Armstrong, M. (2020). Strategic Human Resource Management. Kogan Page.
Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Becker, B. E., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of Management Journal, 39(4), 779–801.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Global Edition. Pearson.
Flippo, E. B. (1984). Personnel Management. McGraw-Hill.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635–672.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management. Cengage Learning.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2017). Compensation. McGraw-Hill Education.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2020). Compensation. 13th Edition. McGraw-Hill Education.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2016). Human Resource Management. Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Snape, E., Redman, T., & Bamber, G. J. (2016). Managing Human Resources. Cengage.
Stone, D. L., Deadrick, D. L., & Lukaszewski, K. M. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216–231.
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2017). HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business. Society for Human Resource Management.
