TRANSFORMASI BPS: Organisasi Publik Pembina Statistik di Indonesia

Romy  Estradha; Henry  Eryanto; Agus  Wibowo

Penulis

Romy Estradha

Politeknik Statistika STIS

Henry Eryanto

Universitas Negeri Jakarta

Agus Wibowo

Universitas Negeri Jakarta

Kata Kunci:

Transformasi, BPS

Sinopsis

Buku “Transformasi BPS: Organisasi Publik Pembina Statistik di Indonesia” menyajikan narasi komprehensif mengenai proses transformasi Badan Pusat Statistik (BPS) dalam menghadapi tantangan era digital dan tuntutan tata kelola pemerintahan yang adaptif, responsif, serta berbasis data. Buku ini menguraikan secara sistematis strategi, kebijakan, dan praktik internal yang diterapkan oleh BPS dalam upaya memperkuat peran institusinya sebagai penyedia data statistik nasional yang andal dan terpercaya.

Transformasi yang dikemukakan tidak hanya mencakup aspek teknologi dan sistem informasi statistik, tetapi juga mencakup perubahan budaya organisasi yang adaptif, peningkatan komitmen organisasional, peningkatan peran pimpinan yang memberdayakan, peran teknologi sebagai enabler, penguatan sumber daya manusia, serta restrukturisasi proses bisnis. Dalam hal ini, BPS berupaya beradaptasi dengan prinsip-prinsip tata kelola data modern, seperti interoperabilitas data, integrasi lintas sektor, dan keterbukaan informasi, yang merupakan elemen kunci dalam ekosistem data nasional.

Pendekatan yang diambil dalam buku ini menekankan pentingnya inovasi kelembagaan dan kolaborasi lintas aktor sebagai landasan dalam membangun organisasi publik yang agile. Buku ini juga menggambarkan capaian serta tantangan yang dihadapi selama proses transformasi berlangsung, termasuk dalam hal reformasi birokrasi, penggunaan teknologi digital, dan keterlibatan pemangku kepentingan.

Sebagai studi kasus institusional, buku ini memberikan kontribusi penting dalam literatur tentang transformasi organisasi sektor publik di Indonesia. Dengan pendekatan berbasis pengalaman nyata, buku ini tidak hanya relevan bagi kalangan birokrat dan praktisi statistik, tetapi juga bagi akademisi dan peneliti yang tertarik pada reformasi kelembagaan dan manajemen perubahan di sektor publik.

Bab

KATA PENGATAR
DAFTAR ISI
BAB 1 TRANSFORMASI ORGANISASI PUBLIK
BAB 2 FAKTOR KUNCI TRANSFORMASI BPS
BAB 3 PENUTUP
DAFTAR PUSTAKA
RIWAYAT PENULIS

Biografi Penulis

Romy Estradha, Politeknik Statistika STIS

Romy Estradha lahir di Kayu Agung 40 tahun yang lalu, merupakan anak ke 3 dari 4 bersaudara buah hati pasangan H. Hanafiah (Alm.) dan Hj. Ning Yatimah. Saat ini bekerja sebagai Aparatur Sipil Negara pada Biro Sumber Daya Manusia, Badan Pusat Statistik, serta juga mengabdi sebagai Dosen Tidak Tetap Manajemen SDM dan Manajemen Administrasi Perkantoran pada Sekolah Kedinasan Politeknik Statistika STIS. Romy Estradha menyelesaikan Pendidikan S1 Teknik Informatika pada Universitas Gunadarma, kemudian mendapatkan kesempatan melanjutkan Pendidikan S2 Double Degree Perencanaan Wilayah Kota/Urban Planning pada Institut Teknologi Bandung (ITB) dan University of Twente (UTwente). Saat ini Romy Estradha mendapatkan kesempatan melanjutkan Pendidikan S3 Ilmu Manajemen (SDM) pada Universitas Negeri Jakarta (UNJ).

Selama proses pembelajaran, Penulis saat ini telah menerbitkan 1 Artikel pada Jurnal Internasional Bereputasi, 4 Publikasi Buku, dan 4 HKI (Hak Kekayaan Intelektual), serta menjadi presenter/pemapar dalam 2 seminar internasional yang diadakan di FIIB, India dan ICMBA, UNJ, Indonesia.

Henry Eryanto, Universitas Negeri Jakarta

Henry Eryanto lahir di Palembang 67 tahun yang lalu. Penulis saat ini memiliki jabatan akademik sebagai Professor dan jabatan struktural Ketua Pilrek UNJ periode 2023-2027, Ketua EDURA (2020-Sekarang). Henry Eryanto sebelumnya juga menjabat sebagai Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang (2014-2016). Saat ini, Henry Eryanto juga mengabdi sebagai tenaga pendidik pada Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Jakarta (FEB-UNJ). Henry Eryanto menyelesaikan Pendidikan S1 Pendidikan Bisnis pada IKIP Jakarta, kemudian mendapatkan kesempatan melanjutkan Pendidikan S2 Manajemen Pemasaran STIE IPWIJA. Henry Eryanto melanjutkan Pendidikan S3 Manajemen Pendidikan pada Pascasarjana Universitas Negeri Jakarta dan mendapatkan gelar Guru Besar pada Universitas Negeri Jakarta (UNJ). Henry Eryanto memiliki catatan pada Aplikasi BiMA Kemdiktisaintek telah menerbitkan 10 Artikel pada Jurnal Internasional Bereputasi, 11 Buku, 3 HKI (Hak Kekayaan Intelektual), serta memiliki Nilai Sinta Skor Overall 884 dengan Sinta Skor 3Yr 399,17. Pengalaman organisasi yang telah dijalani diantaranya yaitu Duta Pancasila Paskibraka Indonesia, Ketua Umum Asosiasi Sarjana dan Praktisi, Administrasi Perkantoran Indonesia 2018-2023, Ketua ASPAPI DKI Jakarta 2013-2018, MPO Purna Paskibraka Indonesia, dan Ikatan Alumni Resimen Mahasiswa Indonesia (IARMI), serta Anggota Majelis Wali Amanah UNJ Periode 2024-2029.

Agus Wibowo, Universitas Negeri Jakarta

Agus Wibowo, menekuni pekerjaan Dosen Tetap pada Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta (FE-UNJ). Lahir di Gunungkidul, 43 tahun yang lalu. Jenjang pendidikan S1 diselesaikan dengan ekstra kilat (3,5) tahun predikat ”Cumlaude” di Jurusan Pendidikan Agama Islam (PAI), Fakultas Tarbiyah, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta tahun 2006. Sementara jenjang S2 diselesaikannya di Prodi Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana Universitas Negeri Yogyakarta (UNY). Pada tahun 2018, Agus Wibowo melanjutkan studi jenjang S1 Program Studi Pendidikan Ekonomi pada Universitas Panca Sakti Bekasi dan lulus pada tahun 2021. Selanjutnya pada tahun 2021, menamatkan S3 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang (UM), Program Studi S3 Pendidikan Ekonomi dengan predikat ”Cumlaude”.

Agus Wibowo reviewer aktif pada jurnal internasional bereputasi penerbit Elsevier, Sage, Emerald, Taylor & Francis, Springer, MDPI, IJI, Wiley, Jurnal Pengurusan, IJI, IJERE. Frontiers. Agus Wibowo telah menulis lebih dari 500 artikel pendidikan, esai sastra dan budaya untuk media massa. Agus Wibowo juga menulis 16 buah buku, sampai dengan tahun 2023 sudah mempublikasikan sebanyak 62 artikel di jurnal internasional terindeks Scopus (Q1, Q2, Q3, Q4) & WOS. Selama tiga tahun berturut-turut (2009, 2010, 2011), Agus Wibowo mendapat penghargaan dari Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, Muhammad Nuh, sebagai penulis muda produktif di bidang pendidikan.

Referensi

Ababaneh, R. I. (2010). The role of organizational culture on practising quality improvement in Jordanian public hospitals. Leadership in Health Services, 23(3), 244–259. https:// doi.org/10.1108/17511871011061064

Adiwijaya, S., Ribhan, & Hayati, K. (2023). The Effect of Transformational Leadership on Readiness for Change Mediated by Organizational Commitment. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 23(15), 69–80. https:// doi.org/10.9734/ ajeba/2023/v23i151017

Akpa, V. O., Asikhia, O. U., & Nneji, N. E. (2021). Organizational culture and organizational performance: A review of literature. International Journal of Advances in Engineering and Management, 3(1), 361-372.

Alkhodary, D. A. (2023). Exploring the Relationship between Organizational Culture and Well-Being of Educational Institutions in Jordan. In Administrative Sciences (Vol. 13, Issue 3). https:// doi.org/10.3390/ admsci13030092

Alharbi, A., & Sohaib, O. (2021). Technology readiness and cryptocurrency adoption: PLS-SEM and deep learning neural network analysis. IEEE access, 9, 21388-21394.

Alkhodary, D. A. (2023). Exploring the Relationship between Organizational Culture and Well-Being of Educational Institutions in Jordan. In Administrative Sciences (Vol. 13, Issue 3). https://doi.org/10.3390/ admsci13030092

Almuqati, J. M., Alfaki, M., & Alkarani, A. (2023). Health Care Providers’ Perceptions of the Ministry of Health’s Organisational Readiness for Change. Nurse Media Journal of Nursing, 13(1), 132–140. https://doi.org/ 10.14710/nmjn.v13i1.47311

Alolabi, Y. A., Ayupp, K., & Al Dwaikat, M. (2021). Issues and implications of readiness to change. Administrative Sciences, 11(4), 140. https://doi.org/ 10.3390/admsci11040140

Alqudah, I. H. A., Carballo-Penela, A., & Ruzo-Sanmartín, E. (2022). High-performance human resource management practices and readiness for change: An integrative model including affective commitment, employees’ performance, and the moderating role of hierarchy culture. European Research on Management and Business Economics, 28(1), 100177. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2021.100177

Al-Tahitah, A., Muthaliff, M. M. A., Sammari, N., & Abdulrab, M. (2021). The mediating effect of learning organisational culture between leadership styles and readiness for change: An empirical study in Yemen. International Journal of Learning and Change, 13(6), 609–626. https://doi.org/10.1504/IJLC.2020.10 030185

Amundsen, S., & Martinsen, Ø. L. (2014). Empowering leadership: Construct clarification, conceptualization, and validation of a new scale. The Leadership Quarterly, 25(3), 487–511.

Anh, N. T. M., Hoa, L. T. K., Thao, L. P., Nhi, D. A., Long, N. T., Truc, N. T., & Ngoc Xuan, V. (2024). The Effect of Technology Readiness on Adopting Artificial Intelligence in Accounting and Auditing in Vietnam. Journal of Risk and Financial Management, 17(1), 27. https://doi.org/10.3390/jrfm17010027

Aragon-Correa, J.A., Garcıa-Morales, V.J. and Cordon-Pozo, E. (2007), “Leadership and organizational learning’s role on innovation and performance: lessons from Spain”, Industrial Marketing Management, Vol. 36 No. 3, pp. 349-359, doi: https://doi.org/ 10.1016/j.indmarman.2005.09.006.

Aziz, S. (2022). Individual characteristics and innovation performance in SMEs: Moderating role of physiological capital. Journal of Advanced Research in Social Sciences and Humanities, 7(3), 122–135. https://doi.org/10.26500/jarssh-07-2022-0303

B Ginting, R., & Haryati, T. (2011). Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Jurnal Ilmiah CIVIS, 1(2), 27–38.

Badan Pusat Statistik. (2021). Profil BPS. https:// www.bps.go.id

Badan Pusat Statistik. (2023). Laporan kinerja BPS 2022. https://www.bps.go.id

Badan Kepegawaian Negara (BKN). (2025). Buku Statistik ASN Semester II Tahun 2024. Jakarta: BKN.

Badan Pusat Statistik. (2024). Reformasi Birokrasi Badan Pusat Statistik 2023.

Badan Pusat Statistik (BPS). (2025). Laporan Penerapan SPBE dan Satu Data Indonesia.

Banks, G.C., Dionne, S.D., Mast, M.S. and Sayama, H. (2022), “Leadership in the digital era: a review of who, what, when, where, and why”, The Leadership Quarterly, Vol. 33 No. 5, 101634, doi: https://doi.org/ 10.1016/j.leaqua.2022.101634

Benmira, S., & Agboola, M. (2021). Evolution of leadership theory. BMJ Leader, 5(1), 3–5. https://doi.org/ 10.1136/leader-2020-000296

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and changing organization: Based on the competing values framework. Reading, MA: Addison-Wesley.

Cheong, M., Yammarino, F.J., Dionne, S.D., Spain, S.M. and Tsai, C.-Y. (2019), “A review of the effectiveness of empowering leadership”, The Leadership Quarterly, Vol. 30 No. 1, pp. 34-58.

Colquitt, J. A., Wesson, M. J., & LePine, J. A. (2018). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. McGraw-Hill Education. https://books.google.co.id/books?id=6SrJswEACAAJ

Darmawan, A. K., Muhsi, M., Al Wajieh, M. W., Setyawan, M. B., Komarudin, A., & Ariyanto, F. (2022). Predicting Smart Regency Readiness on Sub-Urban Area in Indonesia: A perspective of Technology Readiness Index 2.0. 9th International Conference on ICT for Smart Society: Recover Together, Recover Stronger and Smarter Smartization, Governance and Collaboration, ICISS 2022 - Proceeding, 1–6. https://doi.org/10.1109/ICISS55894.2022.9915246

Dwiyanto, A. (2018). Reformasi Birokrasi di Indonesia: Kajian Administrasi Publik. Gadjah Mada University Press.

Engida, Z. M., Alemu, A. E., & Mulugeta, M. A. (2022). The effect of change leadership on employees’ readiness to change: the mediating role of organizational culture. Future Business Journal, 8(1), 31. https://doi.org/ 10.1186/s43093-022-00148-2

Erhan, T., Uzunbacak, H.H. and Aydin, E. (2022), “From conventional to digital leadership: exploring digitalization of leadership and innovative work behavior”, Management Research Review, Vol. 45 No. 11, pp. 1524-1543, doi: https://doi.org/10.1108/ mrr-05-2021-0338.

Evaluasi SPBE. (2024). Laporan Evaluasi Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik Tahun 2024.

Hubbard, E., Thatcher, L., & Barrett, K. (2025). Adaptive Leadership Part One: Ethical Leadership and Historical Roots. Αρετή (Arete): Journal of Excellence in Global Leadership, 3(1), 206–223. https://doi.org/10. 59319/arete.v3i1.915

Haffar, M., Al-Karaghouli, W., Djebarni, R., Al-Hyari, K., Gbadamosi, G., Oster, F., Alaya, A., & Ahmed, A. (2023). Organizational culture and affective commitment to e-learning’ changes during COVID-19 pandemic: The underlying effects of readiness for change. Journal of Business Research, 155, 113396. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113396

Hamelink, C. J. (2015). Global communication. Sage.

Heifetz, R., Grashow, A., & Linsky, M. (2009). The theory behind the practice: A brief introduction to the adaptive leadership framework. Harvard Business Press

Hermawan, I., Sartono, S., & Hindrawati, G. (2021). Readiness To Change of Home Tailored Entrepreneurs in Technology-Based Perspective. Jurnal Aktual Akuntansi Keuangan Bisnis Terapan (AKUNBISNIS), 4(2), 87. https://doi.org/10.32497/ akunbisnis.v4i2.3108

Kementerian PANRB. (2010). Grand Design Reformasi Birokrasi 2010–2025.

Kementerian PANRB. (2024). Laporan Kinerja Reformasi Birokrasi Nasional 2023.

Kementerian Keuangan. (2021). Perjalanan Reformasi Birokrasi

Kementerian Komunikasi dan Informatika. (2024). Laporan Pelaksanaan Evaluasi SPBE Tahun 2024.

Kim, E. J. (2023). Mediation Effect of Technology Readiness and Readiness for Change in the Relationship Between Edutech Competence and Depression. Educational Administration: Theory and Practice, 29(2), 243–254. http://e-resources.perpusnas.go.id: 2048/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=ehh&AN=163626319&site=eds-live

Kurniawati, D. T., Fernando, Y., Dzil Ikhram W, M. A., & Masyhuri. (2024). Financial technology readiness for Shariah-compliant banking services: post-merger perspectives. Journal of Islamic Marketing, 15(6), 1651–1671. https://doi.org/10.1108/JIMA-08-2023-0236

Lauer, T. (2020). Change management: Fundamentals and success factors. In Change Management: Fundamentals and Success Factors. Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62187-5

Mariana, D. (2009). Reformasi Birokrasi Pemerintah Pasca Orde Baru. Pustaka Unpad.

Mathur, M., Kapoor, T., & Swami, S. (2023). Readiness for organizational change: the effects of individual and organizational factors. Journal of Advances in Management Research, 20(4), 730–757. https://doi.org/10.1108/JAMR-02-2023-0032

Metwally, D., Ruiz-Palomino, P., Metwally, M., & Gartzia, L. (2019). How Ethical Leadership Shapes Employees’ Readiness to Change: The Mediating Role of an Organizational Culture of Effectiveness. Frontiers in Psychology, 10, 434635. https://doi.org/10.3389/ fpsyg.2019.02493

Meyer, J. P., Bobocel, D. R., & Allen, N. J. (1991). Development of Organizational Commitment During the First Year of Employment: A Longitudinal Study of Pre- and Post-Entry Influences. Journal of Management, 17(4), 717–733. https://doi.org/10.1177/014920639101700406

Mulyanto, A. (2021). Transformasi Digital dalam Pelayanan Publik: Peluang dan Tantangan. Jurnal Administrasi Publik, 17(2), 45-62

Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice. SAGE.

OECD. (2023). Digital Government Review of Indonesia.

Olafsen, A. H., Nilsen, E. R., Smedsrud, S., & Kamaric, D. (2020). Sustainable development through commitment to organizational change: the implications of organizational culture and individual readiness for change. Journal of Workplace Learning, 33(3), 180–196. https://doi.org/10.1108/JWL-05-2020-0093

Ouabi, Z., Douayri, K., Barboucha, F., & Boubker, O. (2024). Human Resource Practices and Job Performance: Insights from Public Administration. Societies, 14(12), 247. https://doi.org/10.3390/soc14120247

Parasuraman (2000). Technology Readiness Index (TRI): A Multipleitem Scale To Measure Readiness To Embrace New Technologies. Journal Of Service Research, 2:307(May), 307–320

Parasuraman, A., & Colby, C. L. (2014). An updated and streamlined technology readiness index: TRI 2.0. Journal of Service Research, 18(1), 59–74.

Petry, T. (2018), “Digital leadership”, Knowledge Management in Digital Change, Springer, pp. 209-218.

Potnuru, R. K. G., Sharma, R., & Sahoo, C. K. (2023). Employee Voice, Employee Involvement, and Organizational Change Readiness: Mediating Role of Commitment-to-Change and Moderating Role of Transformational Leadership. Business Perspectives and Research, 11(3), 355–371. https://doi.org/10. 1177/22785337211043962

Prastiti, Z. D. (2021). The Relationship Between Organizational Commitment and Readiness to Change for Employee of PT X. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 17(1), 78–88. https://doi.org/10.33830/ jom.v17i1.1003.2021

Priambodo, I. T., Sasmoko, S., Abdinagoro, S. B., & Bandur, A. (2021). E-Commerce Readiness of Creative Industry During the COVID-19 Pandemic in Indonesia. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(3), 865–873. https://doi.org/10.13106/ jafeb.2021.vol8.no3.0865

Ririh, K. R., Machfud, M., Anggraeni, E., & Rochman, N. T. (2025). The way of human resource development and resource/infrastructure management affect the agroindustrial innovation process in a merged public research institution. Intangible Capital, 21(1), 45-61.

Riyadi, E. (2006). Sejarah statistik di Indonesia. Pusat Pendidikan dan Pelatihan Statistik (Pusdiklat BPS).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Runa, R. (2023). Determinants of Employee Change Readiness: A Study of Transformational Leadership and Self-Efficacy and the Role of Organizational Commitment. Almana : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 154–167. https://doi.org/10.36555/ almana.v7i1.2144

Schein, E. H. (2004). Organisation culture and Leadership (3rd Edition). In John Wiley & Sons (Vol. 3). John Wiley & Sons

Shehzad, M.U., Zhang, J., Le, P.B., Jamil, K. and Cao, Z. (2022), “Stimulating frugal innovation via information technology resources, knowledge sources and market turbulence: a mediation moderation approach”, European Journal of Innovation Management.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja (Edisi 1). Bumi Aksara Jakarta

Sunahwati, E., Maarif, M., & Sukmawati, A. (2019). Human Resources Development Policy as a Strategy for Improving Public Organizational Performance. JKAP (Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik), 23(1), 50-62. doi: https://dx.doi.org/10.22146/jkap.37957

Supriyanto, A.S., Ekowati, V.M., Rokhman, W., Ahamed, F., Munir, M. and Miranti, T. (2023), “Empowerment leadership as a predictor of the organizational innovation in higher education”, International Journal of Professional Business Review, Vol. 8 No. 2, p. 10.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 1997 tentang Statistik. (1997). Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1997 Nomor 39.

United Nations Economic Commission for Europe. (2019). Generic Activity Model for Statistical Organizations (GAMSO), version 1.2. https://unece.org/statistics/ documents/2019/01/standards/gamso-v12

United Nations Economic Commission for Europe. (2019). Generic Statistical Business Process Model (GSBPM), version 5.1. https://unece.org/statistics/documents/2019/ 01/standards/gsbpm-v51

Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. (2024). Reformasi Birokrasi Indonesia: Menuju Birokrasi Transparan

Vaishnavi, V., & Suresh, M. (2020). Modelling of readiness factors for the implementation of Lean Six Sigma in healthcare organizations. International Journal of Lean Six Sigma, 11(4), 597–633. https://doi.org/ 10.1108/IJLSS-12-2017-0146

Wallach, E. J. (1983). Organizations: The cultural match. Training and Development Journal, 37(2), 29–36.

Waseel, A. H., Zhang, J., Shehzad, M. U., Saddiqa, A., Liu, J., & Hussain, S. (2023). Does empowering leadership help firms to establish collaborative culture and organizational commitment to stimulate frugal innovation? Kybernetes. https://doi.org/10.1108/K-05-2023-0786

Weiner J. Bryan. (2009). A theory of organizational readiness for change. In Implementation Science (pp. 1–9). Edward Elgar Publishing.

Weiner, B. J. (2020). A theory of organizational readiness for change. In Handbook on Implementation Science (pp. 215–232). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781788975995.00015

World Bank. (2021). Data for better lives: The World Development Report 2021. Washington, DC: World Bank. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1600-0

World Bank. (2023). Public Sector Performance in Indonesia: Progress and Challenges.

Zarkasi Zarkasi, Syamsu Rijal, Iswahyuningsih Iswahyuningsih, & Dewi Ratih K. (2023). Understanding Information Technology and Accounting Has a Moderated Effect on Organizational Commitment. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 113–135. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.435

Zhang, X. and Bartol, K.M. (2010), “Linking empowering leadership and employee creativity: the influence of psychological empowerment, intrinsic motivation and creative process engagement”, Academy of Management Journal, Vol. 53 No. 1, pp. 107-128

Zhang, Y., Sun, J., Yang, Z., & Wang, Y. (2020). Critical success factors of green innovation: Technology, organization and environment readiness. Journal of Cleaner Production, 264, 121701. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.121701

Zhen, Z., Yousaf, Z., Radulescu, M., & Yasir, M. (2021). Nexus of digital organizational culture, capabilities, organizational readiness, and innovation: Investigation of smes operating in the digital economy. Sustainability (Switzerland), 13(2), 1–15. https://doi.org/10.3390/su13020720

TRANSFORMASI BPS: Organisasi Publik Pembina Statistik di Indonesia

Penulis

Kata Kunci:

Sinopsis

Bab

Downloads

Biografi Penulis

Referensi

Unduhan

Diterbitkan

Lisensi

Detail monograf ini

ISBN-13 (15)

Dimensi Fisik

Cara Mengutip