THE HUMAN SIDE OF ORGANIZATION: Perilaku, Motivasi dan Komunikasi Efektif

Nur Wahyunianti  Dahri

Penulis

Dr. Nur Wahyunianti Dahri, M.M.

Universitas Muhammadiyah Mamuju, Sulawesi Barat

Kata Kunci:

The Human Side , Side Of Organization, Perilaku Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Efektif

Sinopsis

Dalam dunia kerja yang dinamis, memahami perilaku organisasi, motivasi, dan komunikasi efektif menjadi kunci utama dalam meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Buku ini mengupas secara mendalam bagaimana individu dan kelompok berinteraksi dalam sebuah organisasi, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, serta strategi komunikasi yang dapat meningkatkan efektivitas dalam organisasi. Buku ini cocok bagi mahasiswa, akademisi, pemimpin organisasi, dan siapa saja yang ingin memahami bagaimana mengelola organisasi dengan lebih baik. Dengan membaca buku ini, pembaca akan mendapatkan wawasan dan keterampilan praktis untuk menghadapi tantangan di dunia kerja yang terus berkembang. Jadikan buku ini panduan Anda dalam membangun organisasi yang lebih efektif dan sukses melalui perilaku, motivasi, dan komunikasi!

Bab

KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I KONSEP PERILAKU ORGANISASI
BAB II PERILAKU INDIVIDU
BAB III PERILAKU KELOMPOK
BAB IV TANTANGAN DAN PELUANG
BAB V TEORI MOTIVASI
BAB VI KOMUNIKASI ORGANISASI
DAFTAR PUSTAKA
PROFIL PENULIS

Biografi Penulis

Dr. Nur Wahyunianti Dahri, M.M., Universitas Muhammadiyah Mamuju, Sulawesi Barat

Dr. Nur Wahyunianti Dahri, M.M. atau yang dikenal dengan sapaan ‘Ibu Jeje”, lahir di Mamuju, 20 Juni 1992, 32 tahun silam. Penulis merupakan Puteri Daerah Mamuju yang saat ini diamanahkan menjadi Ketua Program Studi Manajemen 2023-2026, dan juga menjadi Dosen Tetap pada Program Studi Manajemen dan Magister Manajemen di Universitas Muhammadiyah Mamuju, Sulawesi Barat. Menyelesaikan Program Doktor Ilmu Ekonomi pada Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia di Universitas Islam Indonesia pada tahun 2022. Mulai mendalami Manajemen Sumber Daya Manusia sejak tahun 2015, dengan bidang keilmuan yang linear pada Rumpun Ilmu Manajemen. Berfokus pada Organizational Behavior dan Organizational Justice. Tersertifikasi CODP (Certified Organizational Development Professional) pada Bidang Pengembangan Organisasi, dan CLMA (Certified Leadership Management Associate) pada Bidang Manajemen Kepemimpinan. Fokus pada bidang Perilaku Organisasi, terkhusus perilaku kontraproduktif di organisasi membuat penulis ingin fokus dalam membantu pencapaian organisasi dengan memahami perilaku organisasi. Dr. Nur Wahyunianti Dahri, M. M dapat dihubungi melalui surel nurwd@unimaju. ac. id

Referensi

Audia, P. G., & Greve, H. R. (2021). Organizational learning from performance feedback: A behavioral perspective on multiple goals: A multiple goals perspective. Cambridge University Press. Conte, J. M. (2024). Work in the 21st Century, with EEPUB Access: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology.

John Wiley & Sons. Davis, K. dan Newstrom John W. 2002. Perilaku Dalam Organisasi, Terjemahan Juniati, Jakarta: Erlangga.

Daft, R. 2006. Organization Theory and Design, Vanerbilt University.

Everitt, Brian S. and Skrondal, Anders. 2010. The Cambridge Dictionary of Statistics, New York: Cambridge University Press.

Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.

Griffin, R. 2004. Management, Seventh Edition, Terjemahan Gina Gania, Jakarta: Erlangga.

Hadi, R. T. (2022). Revitalisasi Teori Perilaku Kepemimpinan Karismatik dalam Pengaturan Manajemen Organisasi. Al Imam: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(2), 25-37.

King, D., & Lawley, S. (2022). Organizational behaviour. Oxford University Press.

Kreitner, R. & Kinicki A. 2000. Organizational Behavior 5th edition, Boston: Mc Graw-Hill.

Kreitner, Robert, and Kinicki, Angelo, (2003), Perilaku Organisasi, Dalam: Early Suandy (penterjemah), Jakarta: Salemba Empat.

Kunarto, 2001, Perilaku organisasi POLRI, Jakarta: Cipta Manunggal.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V. A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara, A. P. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, Bandung: PT. Refika Aditama.

Mayasari, N., Cholisoh, N., Armunanto, A., Hardika, I. R., Prameswari, Y., Widarnandana, I. G. D.,. . . & Simarmata, N. (2022). Perilaku Organisasi. Tohar Media.

Mishra, M., Ghosh, K., & Sharma, D. (2021). Unethical pro-organizational behavior: A systematic review and future research agenda. Journal of Business Ethics, 1-25.

Muksin, A., Silalahi, C., Cahya, R. N., Febriansyah, M. S. L., Mega, R., & Fauzan, N. I. (2023). Perspektif Evolusi Teori Organisasi Bagi Organisasi di Masa Depan. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(10).

Munandar, A. S. 2008, Psikologi Industri dan Organisasi, Universitas Indonesia, Jakarta.

Nana Triapnita, N., & Marto, S. (2021). Komunikasi Organisasi: Teori, inovasi dan etika.

Putra, R., & Ali, H. (2022). Organizational behavior determination and decision making: analysis of skills, motivation and communication (literature review of human resource management). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(3), 420-431.

Nimran, Umar. 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, Surabaya: CV. Citra Media.

Ophilia, A., & Hidayat, Z. (2021). Leadership communication during organizational change: internal communication strategy: a case study in multinational company operating in Indonesia. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 10(2), 24-34.

Pace, R. Wayne & Don F. Faules. 2001. Komunikasi Organisasi: strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Terjemahan: Deddy Mulyana, MA., Ph. D. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Podsakoff, N. P., Whiting, S. W., Podsakoff, P. M., & Blume, B. D. (2009). Individual and Organizational Level Consequences of Organizational Citizenship Behaviors: A Meta Analysis. Journal of Applied Psychology, 94(1), 122-141.

Putra, R., & Ali, H. (2022). Organizational behavior determination and decision making: analysis of skills, motivation and communication (literature review of human resource management). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 3(3), 420-431.

Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi Struktur, Desain dan Aplikasi. Prentice-Hall International, Inc., San Diego

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Pace, R. Wayne & Don F. Faules. 2001. Komunikasi Organisasi: strategi meningkatkan kinerja perusahaan. Terjemahan: Deddy Mulyana, MA., Ph. D. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Rachmad, Y. E. (2024). Management Society 5. 0: Theory and Management Development. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rusmana, A. (2019). The Future of Organizational Communication In The Industrial Era 4. 0: Book Chapter Komunikasi Organisasi. Media Akselerasi.

Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi Struktur, Desain dan Aplikasi. Prentice-Hall International, Inc., San Diego

Steers, Richard M. Lyman W. Porter. 2000. Motivation and Work Behavior. 5 th Edition, New York: Mc Graw Hill International.

Sweeney, Paul D. & Dean B. McFarlin. 2002. Organizational Behavior: solutions for management. McGraw-Hill, International Edition.

Tanjung, A. S., Purba, A. M., & Muhammad, M. (2022). Pemahaman terhadap Teori-Teori Organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(4), 5816-5823.

Thoha, Miftah. 2009. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: Rajawali Pres.

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi, Bandung: CV Pustaka Setia.

Valeri, M. (2021). Organizational studies. Cham, Switzerland: Springer International Publishing.

THE HUMAN SIDE OF ORGANIZATION: Perilaku, Motivasi dan Komunikasi Efektif

Penulis

Kata Kunci:

Sinopsis

Bab

Downloads

Biografi Penulis

Referensi

Unduhan

Diterbitkan

Lisensi

Detail monograf ini

ISBN-13 (15)

Dimensi Fisik

Cara Mengutip