STRATEGI EFEKTIF MENINGKATKAN KINERJA GURU: Motivasi, Dan Kepemimpinan Transformasional

Agustinah, E., Naser, J. A., & Mulyono, S. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan transformasional, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Melalui Budaya Organisasi Pada UKM Batik Tulis Di Malang Raya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(1), 30 – 40

Alfes, K., Shantz, A., & Alahakone, R. (2019). Testing additive versus interactive effects of person-organization fit and organizational trust on engagement and performance. Personnel Review, 45(6), 1323–1339. https://doi.org/ 10.1108/PR-02-2019-0029

Amalina, N., Hasan, B. B., & Teng, L. S. 2020. Motivasi kerja and Job Satisfaction among Working Adults in Malaysia: The Role of Gender and Race as Moderators. Journal of Economics, Business and Management, 5(1), 18–24. https://doi.org/10.18178/joebm.2019

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. 2019. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Guru di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 85 - 92.

Arifin, Agus Muharto. 2022, Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan), Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Vol 15, No 1 (2022)

Ashari, Gendut S. dan Hesty P. R, 2021, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Organisasi Yang Dimediasi Oleh Manajemen Perubahan Strategis Pada Umkm Di Sidoarjo Saat Pandemi Covid-19, Jurnal Maneksi Vol 10, NO. 2

Aslam, M. 2019. Influence of Motivasi kerja on Employees Performance : Moderated by Transactional Leadership. Journal of Resources Development and Management, 10, 98–103.

Baharsyah, 2021, Pengaruh Employee Engagement Terhadap Job Performance Melalui Creativity Sebagai Variabel Mediasi, Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 3

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (Eds.). 2019. Standar Operasional Prosedur: A handbook of essential theory and research. New York, NY: Psychology Press

Bataineh, K. adnan. 2019. Impact of Motivasi kerja, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr. v12n2p99

Breevaart, K., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Van Den Heuvel, M. (2019). Leader-member exchange, Standar Operasional Prosedur, and job performance. Journal of Managerial Psychology, 30(7), 754–770. https://doi.org/10.1108/JMP-03-2013-0088

Chairuddin, S., Riadi, S. S., Hariyadi, S., & Sutadji. (2019). Antecedent Standar Operasional Prosedur and Organizational Commitment to Increase the Outsourcing Employees Performance in Department of Cleanliness and Horticultural. European Journal of Business and Management, 7(14), 1–14. http://www.iiste.org/ Journals/index.php/EJBM/article/view/22476

Chiekezie, O. M., Nzewi, H. N., Emejulu, G. A., & Chukwujama, C. N. 2019. Motivasi kerja and Job Performance in Selected Commercial Banks in Anambra State, Nigeria. EPRA International Journal of Economic and Business Review, 4(6). Retrieved from www.eprawisdom.com

Delecta, P. 2019. Motivasi kerja. International Journal of Current Research, 33(4), 186-189. Retrieved from Researchgate.

Dewantara, M. T., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasional Terhadap Keterikatan Karyawan Hotel Swasta X Di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 312–319.

Dina, D. 2020. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Guru di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–199.

Fadlallh, A. W. A. 2019. Impact of Job Satisfaction on Employees Performance an Application on Faculty of Science and Humanity Studies University of Salman Bin Abdul-Aziz-Al Aflaj.International Journal of Innovation and Research in Educational Sciences, Vol 2 no (1). pp 26–32.

Farha, Soebandono, J. P., & Fuady, A. 2019. Peran Budaya Organisasi Sebagai Mediator Antara Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT. X. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 213–220.

Farhan, R., Nursyamsi, I., & Pono, M. 2019. Pengaruh Work-Life Life Balance Terhadap Kinerja Guru Dengan Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Hasanudin Journal of Business Strategy, 14, 37–42.

Fariyani, Pertiwi, Tri K. and Anwar, M., 2023, Analysis of Competence and Kepemimpinan transformasional on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. International Journal of Latest Research in Humanities and Social Science (IJLRHSS) Volume 06 - Issue 02, 2023

Fayyazi, M., & Aslani, F. 2019. The Impact of Motivasi kerja on Employees’ Job Satisfaction and Turnover Intention; the Moderating Role of Continuance Commitment. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 51(im), 33–41. https://doi.org/10.18052/www.scipress. com/ilshs.51.33

Federman, Brad. 2019. Employee Engagement : A Roadmap For Creating Profits, Optimizing Performance, And Increasing Loyality. San Francisco : Jossey-Bass A Wiley Imprint.

Ghozali.Imam (2019). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamid, A., & Hazriyanto. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru PT. Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita, 4(2), 326 - 335.

Herlambang, Hascaya Ciptaning, and Rochiyati Murniningsih. "Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Guru Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Serikat Pekerja Media Dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (Sindikasi))." Ummagelang Conference Series. 2019.

Imawati, 2019, Pengaruh Kepemimpinan transformasional Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Guru, Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol. 1, No. 1, Maret 2019

Inuwa.. Mohammed 2019. Job Satisfaction and Employee Performance of Greek Banking Staff: An Empirical Investigation. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, Acta Unive(December)

Ismail, I. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepemimpinan dan Kinerja Guru Pemerintah Kabupaten-Kabupaten di Madura. Ekuitas (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 12(1), 18-36.

Jismin, Analisis Kepemimpinan transformasional Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Administrasi UIN Datokarama Palu, Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan (JIMPE) Volume 1, Nomor 2, Tahun 2022

Joushan. 2019, Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Standar Operasional Prosedur terhadap Kinerja Guru pada PT PLN (Persero) Area Bekasi, Jurnal Aplikasi Manajemen volume 13 no 4

Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepemimpinan transformasional Terhadap Kinerja Guru Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. 1–13.

Kanwar, Y. P. S., Singh, A. K., & Kodwani, A. D. 2019. Work—Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in the IT-ITES Industry. Vision: The Journal of Business Perspective, 13(2), 1-12. https://doi.org/10.1177/0972262909 01300201

Karanika-Murray, M., & Michaelides, G. 2019. Workplace Design: Conceptualizing andMeasuringWorkplace Characteristics for Motivation. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance 2 (3), 1 – 22.

Lingga, A. S. 2020. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Family Balance) dan Budaya Organisasi Karyawan terhadap Jenjang Karir. Manajemen Bisnis, 6(2), 1134–1137.

Lockwood dalam Aisyah 2019. Employee Engagement, SHRM Research Briefly Stated. P.98.

Lu, L, Lu, A, C, C, Gursoy, D, & Neale, N, R 2019, ‘Standar Operasional Prosedur, Job Satisfaction, and Turnover Intentions (A Comparison Between Supervisors and Line-Level Employees) International Journal of Contemporary Hospitality’, Management, Vol. 28 No. 4, 737-761.

Madan, P., & Srivastava, S. 2019. Employee Engagement, Job Satisfaction & Demographic Relationship: An Empirical Study of Private Sector Bank Managers. Business Review, Vol.4 Issue 2, 53- 61.

McDonals, K, P., Kerry, B., & Lisa, M. 2019. The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. 20:20 Series, 15(November).

Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. 2020. The impact of motivasi kerja on employee performance with reference to telecommunication industry in Sri Lanka: a mediation model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72. https://doi.org/10.4038/kjhrm.v12i1.42

Meutia, K. I., Husada, C., Dan, O., Organisasi, K., Kinerja, T., & Jurnal, K. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap Kinerja Guru. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 119–126.

Nazir, O., Islam, J. U. (2019). Enhancing Organizational Commitment and Employee Performance through Employee Engagement. South Asian Journal of Business Studies. Vol. 6 No. 1, 2019 pp. 98-114.

Nuswantoro, M. A. 2021. Pengaruh Dukungan Organisasi, Kepemimpinan transformasional Terhadap Employee Engagement yang Berimplikasi pada Loyalitas Kerja (Studi Kasus pada BPR ArtoMoro Semarang. Solusi, 19(2), 102 - 111.

Orgambídez-Ramos, A, & Almeida, H 2019, ‘Standar Operasional Prosedur, Social Support, and Job Satisfaction in Portuguese Nursing Staff: A Winning Combination’, Applied Nursing Research, Vol. 36, 37–41.

Pradana, R., & Nugraheni, R. 2019. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Loyalitas Kerja, dan Kepemimpinan transformasional Terhadap Kinerja Guru (Studi pada Bank Indonesia Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 4(4), 1 – 12

Pratama, Gendut Sukarno, 2021. Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Guru Pada Badan Kekaryawanan Daerah Provinsi Jawa Timur, Jurnal STEI Ekonomi (JEMI) Volume 30 Number 02 (Desember 2021)

Priansa, D. J. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Puspitasari, I. H. 2020. Pengaruh Dimensi Motivasi kerja terhadap Kinerja Guru melalui Budaya Organisasi pada PT. Garam (persero). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 454–463.

Putra, Arbierwandika Mahesa dan Ismi Darmastuti, 2021, Pengaruh Standar Operasional Prosedur Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variable Intervening, Diponegoro Journal Of Management, Volume 10, Nomor 5, 2021

Qodariah. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Guru : Ability ( A ), Effort ( E ), Support ( S ) Pt Surveyor Indonesia Menurut survei global terhadap CEO tersebut di atas, maka studi ini bertujuan Standar Operasional Prosedur terhadap Budaya Organisasi. Journal of Management & Business, 1(2)

Qohar, A., & Rosyidi, M. H. (2019). Kepala Sekolah dalam Mengembangkan Kepemimpinan transformasional untuk Meningkatkan Kinerja Guru di SD Bungah. Ummul Qura, 9(1), 1- 12

Ramadhan, 2021, Analisis Pengaruh Motivasi kerja Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Turnover Intention Pada Agen Asuransi Allianz Life Indonesia Generasi Milenial Yang Di Mediasi Oleh Job Satisfaction, Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume 3, no 1

Rene, R. 2020. Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Organisasi Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1).

Sasuwe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. 2020. Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Stres Kerja Terhadap Budaya Organisasi dan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2408 - 2417.

Sayekti, L. 2020. Pengaruh Motivasi kerja dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Guru Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Antam Tbk Kantor Pusat. 52(1), 1–5.

Setiawan, R., & Komalasari, E. 2020. Membangun Efektifitas Pembelajaran Sosiologi di Tengah Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Penelitian Pendidikan dan Sosiologi, 4(1), 1–13.

Shah. 2019. Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadapKinerja Guru pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrare, 4 (1).

Siagian, Hotlan, 2020, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner, Jurnal AGORA Vol. 6, No. 1, 2020

Soomro, A.A., Breitenecker, R.J., & Moshadi Shah, S.A, 2020, ‘Relation of Work-Life Balance, Work-Family Conflict, and Family-Work Conflict with the Employee Performance-Moderating Role of Job Satisfaction’, South Asian Journal of Business Studies Vol. 7 No. 1, 2020 pp. 129-146.

Subagyo, S., Sawitri, D., & Nasir, M. A. 2020. Pengaruh Self Motivation Dan Kepemimpinan transformasional Terhadap Kinerja Melalui Budaya Organisasi Pada Personil Bagian Tata Usaha Dan Urusan Dalam POLTEKAD Di Malang. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(2), 16-27., 21(2),

Sukarno, Gendut dan Kustini, 2020., Pemicu Kinerja Guru Perbankan Melalui Penguatan Knowledge Management Dan Budaya organisasi, : Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Volume 1, Nomor 4, September 2020

Sutrisno, Edy 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.

Wahab, W. 2021. Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Komitment Organisasi Terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Pekan Baru. MAPAN: Jurnal Manajemen, Akutansi, Ekonomi, Perbankan, 1(2), 127 - 139.

Wang, C.-H., & Chen, H.-T. 2020. Relationships among workplace incivility, Standar Operasional Prosedur and job performance. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 3(4), 415–429. https://doi.org/10.1108/jhti-09-2019-0105

Weerakkody, W., Mendis·, M. D. V. S., & Weerakkody2, W. A. S. 2019. The Impact of Motivasi kerja on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka

Wibowo, 2019. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta

Wiliandari, Yuli, 2019, Budaya Organisasi Karyawan, Society Jurnal Jurusan Pendidikan Vol VII No 1 Oktober 2019

Wirawan. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi danPenelitian. Jakarta: Salemba Empat

Yalabik, Z. Y., Rayton, B. A., & Rapti, A. 2019. Facet of job satisfaction and Standar Operasional Prosedur. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 5(3), 248-265. doi:10.1108/EBHRM-08-2019-0036