HUMAN CAPITAL GROWTH MODEL (HCGM): Teori, Model, dan Implementasi Pengembangan Human Capital di Era Digital

Authors

Deden Komar Priatna
Universitas Winaya Mukti image/svg+xml

Keywords:

human capital, growth model, HCGM

Synopsis

Di era disrupsi digital dan ekonomi berbasis pengetahuan, keunggulan kompetitif organisasi tidak lagi ditentukan oleh aset fisik, tetapi oleh kualitas human capital yang dimiliki. Buku ini menghadirkan Human Capital Growth Model (HCGM) sebagai kerangka strategis yang menempatkan manusia bukan sekadar sumber daya, melainkan modal utama pencipta nilai yang mampu mendorong kinerja berkelanjutan.
Berlandaskan pada Resource-Based View (RBV), Knowledge-Based View (KBV), dan Dynamic Capability, buku ini menjelaskan bagaimana kompetensi, pembelajaran berkelanjutan, manajemen talenta, budaya kinerja tinggi, serta pemanfaatan teknologi digital dapat diintegrasikan dalam satu sistem pengembangan SDM yang terukur. HCGM menekankan tiga kapabilitas utama, yaitu digital capability, managerial capability, dan moral capability, sebagai fondasi transformasi organisasi menuju keunggulan kompetitif.
Selain kuat secara konseptual, buku ini bersifat aplikatif dengan menyajikan roadmap implementasi, HR analytics, indikator kinerja, people analytics, serta strategi talent management dan succession planning. Pembaca juga akan menemukan model pengukuran human capital, keterkaitannya dengan kinerja individu, tim, dan organisasi, hingga dampaknya terhadap pertumbuhan bisnis dan nilai pasar perusahaan.
Buku ini ditujukan bagi akademisi, mahasiswa pascasarjana, praktisi HR, pimpinan organisasi, dan konsultan SDM yang ingin memahami serta menerapkan pengelolaan human capital secara strategis di era digital. Dengan pendekatan sistematis dan berbasis riset, HCGM menawarkan model baru yang dapat menjadi referensi konseptual maupun praktis dalam membangun organisasi yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing tinggi.

 

Chapters

  • PRAKATA
  • KATA PENGANTAR
  • DAFTAR ISI
  • BAB 1 EVOLUSI MANAJEMEN SDM MENUJU HUMAN CAPITAL
  • BAB 2 TEORI DAN PERSPEKTIF DASAR HUMAN CAPITAL
  • BAB 3 ANALISIS VRIN DALAM HUMAN CAPITAL
  • BAB 4 DIMENSI UTAMA HUMAN CAPITAL GROWTH MODEL (HCGM)
  • BAB 5 KOMPONEN INTI PENGEMBANGAN HCGM
  • BAB 6 HUMAN CAPITAL VALUE CHAIN
  • BAB 7 INTEGRASI STRATEGIS DAN KEPEMIMPINAN
  • BAB 8 STRATEGIC TALENT ACQUISITION
  • BAB 9 EKOSISTEM LEARNING DAN DEVELOPMENT
  • BAB 10 PERFORMANCE MANAGEMENT MODERN
  • BAB 11 TALENT MANAGEMENT DAN SUCCESSION PLANNING
  • BAB 12 BUDAYA KINERJA DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY
  • BAB 13 DIGITAL HR DAN PEOPLE ANALYTICS
  • BAB 14 FUTURE OF WORK DAN STRATEGI AGILITY
  • BAB 15 HUMAN CAPITAL DAN INOVASI ORGANISASI
  • BAB 16 IMPLEMENTASI DAN CHANGE MANAGEMENT
  • BAB 17 PENGUKURAN DAN METRIK HUMAN CAPITAL
  • BAB 18 DAMPAK HCGM TERHADAP KINERJA
  • BAB 19 MODEL KONSEPTUAL DAN VARIABEL PENELITIAN
  • BAB 20 STUDI KASUS DAN BEST PRACTICES
  • GLOSSARIUM GABUNGAN SEMUA BAB
  • DAFTAR PUSTAKA GABUNGAN SEMUA BAB
  • PROFIL PENULIS

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Deden Komar Priatna, Universitas Winaya Mukti

Dr. H. Deden Komar Priatna, S.T., S.IP., M.M., CHRA merupakan pakar Manajemen Sumber Daya Manusia dan Human Capital yang saat ini menjabat sebagai Rektor Universitas Winaya Mukti. Dengan pengalaman akademik, penelitian, dan kepemimpinan organisasi yang luas, beliau berfokus pada pengembangan model SDM strategis yang mampu mendorong kinerja, inovasi, dan keunggulan kompetitif organisasi di era disrupsi.

Karya ilmiahnya telah dipublikasikan pada jurnal internasional bereputasi Scopus (Q1 dan Q2) serta berbagai jurnal nasional terindeks SINTA. Beliau juga merupakan penulis produktif di bidang MSDM, manajemen kinerja, intellectual capital, dan knowledge management. Pendekatan yang dikembangkan menekankan integrasi antara kompetensi, teknologi digital, budaya kinerja, dan keberlanjutan organisasi.

Selain aktif sebagai peneliti dan dosen pada program magister, beliau juga berperan sebagai Editor in Chief jurnal ilmiah serta reviewer pada berbagai jurnal nasional dan internasional. Pengalaman kolaborasi akademik internasional di Korea Selatan, Jepang, Amerika Serikat, Malaysia, dan Thailand semakin memperkaya perspektif global dalam pengembangan human capital.

Melalui buku ini, penulis menghadirkan Human Capital Growth Model, sebuah kerangka strategis yang aplikatif dan berbasis riset untuk membantu organisasi membangun SDM unggul, adaptif, dan berdaya saing tinggi. Buku ini menjadi referensi penting bagi akademisi, praktisi HR, pimpinan organisasi, serta mahasiswa pascasarjana yang ingin memahami bagaimana human capital dapat menjadi motor utama keunggulan kompetitif.

 

 

References

HUMAN CAPITAL GROWTH MODEL (HCGM) : Teori, Model, dan Implementasi Pengembangan Human Capital di Era Digital

Downloads

PREVIEW
GOOGLE PLAY BOOK

Published

April 1, 2026
Copyright (c) 2026 Dr. H. Deden Komar Priatna, S.T., S.IP., M.M., CHRA (Author)

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Details about the available publication format: PREVIEW

PREVIEW

ISBN-13 (15)

978-634-278-232-3

Physical Dimensions

Details about the available publication format: GOOGLE PLAY BOOK

GOOGLE PLAY BOOK

ISBN-13 (15)

978-634-278-232-3

How to Cite

HUMAN CAPITAL GROWTH MODEL (HCGM): Teori, Model, dan Implementasi Pengembangan Human Capital di Era Digital. (2026). Library Buku Penerbit KBM. https://librarypenerbitkbm.science/index.php/buku/catalog/book/1126